Pay Transparency
歐盟薪資透明指令
Directive (EU) 2023/970
本法旨在強化歐盟同工同酬原則之應用，特別是針對男性與女性在相同工作或具等同價值工作中之薪酬透明度與執行機制。通過建立薪酬透明義務、明確同工同酬概念之定義、加強救濟機制及執法工具，以消除性別薪酬差距並確保所有勞工享有平等待遇。本指令適用於公私部門雇主及所有具僱傭關係之勞工，包括申職者。
重要日期與時程
2026-06-07：申職前薪酬透明
2026-06-07：薪酬設定及晉升政策透明義務
2026-06-07：勞工資訊請求權
2026-06-07：監督機構指定
2028-01-31：年度統計資訊提交(Eurostat)
2033-06-07：歐盟委員會向歐洲議會及理事會報告
主要合規要求
- 建立薪酬結構以確保相同工作或具等同價值工作之薪酬相等
- 提供申職者有關初始薪酬或薪酬範圍之資訊
- 禁止詢問或主動取得申職者之薪酬歷史
- 確保職位公告及職位名稱具性別中立性
- 向勞工提供薪酬決定及薪酬晉升標準
- 應勞工請求提供個人薪酬及同類別勞工平均薪酬等資訊
- 編製並提交薪酬差距報告（適用於100人以上雇主）
- 執行聯合薪酬評估（如薪酬差距達5%且無客觀性別中立標準正當理由時）
- 向受指定監督機構提交年度薪酬統計資訊
- 建立勞工代表進行之盤點機制
- 設置監督及支持實施機構
- 提供微小、小型及中型企業技術協助及訓練
- 確保殘障人士能以無障礙格式取得相關資訊
- 執行性別中立之招募程序
- 制定有效且具嚇阻力之罰款制度
- 建立針對重複違反之特別懲罰
- 取得充分資源供平等機構執行任務
- 協調勞工檢查機構、平等機構及社會夥伴之合作
先確認這幾件事
- 公司在歐盟僱用員工是否超過100人？
- 是否能提供同職務男女薪酬差異數據？
- 薪酬差異是否超過5%門檻而無法以客觀理由說明？
罰則
由各成員國自定處罰規則，但須具備有效性與嚇阻力。懲罰應包括罰款，其計算基礎為雇主總年營業額或總薪酬。應考量相關加重或減輕情節，包括性別薪酬歧視與其他受保護歧視基礎相結合之情形。應針對重複違反設定特別懲罰，包括撤銷公共利益或排除一定期間內之公共採購程序參與。